Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ist ein Phänomen, das oft bagatellisiert oder verschwiegen wird. Obwohl das AGG hierfür Handlungserfordernisse vorschreibt, ist die Sanktionierung solcher Verhaltensweisen von der Einstellung der verantwortlichen Führungskräfte abhängig. Eine Reihe von Führungskräften nimmt sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz nicht als Problem wahr, da sie sich oft im Verborgenen abspielt oder überlässt es den Betroffenen, sich zur Wehr zu setzen oder anderweitig damit fertig zu werden. Dabei wird vergessen, dass Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz ein Mittel der Machtausübung durch Verletzung der Würde ist, und die Duldung solcher Verhaltensweisen sowohl der Mitarbeitermotivation, als auch dem Arbeitsklima und vor allem dem Image des Unternehmens schaden.

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